Με την προσθήκη του άρθρου 14, που ορίζει ρητά ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί αν αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση (η καταγγελία θα θεωρείται άκυρη), τέθηκε χθες σε διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου το νέο εργασιακό νομοσχέδιο.

Η ρύθμιση αποσκοπεί στην προστασία του εργαζομένου, στο πλαίσιο της επέκτασης κατά μία ώρα των υπερωριών, οι οποίες υπό προϋποθέσεις θα μπορούν να φτάνουν τις 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη.

Μέχρι σήμερα, πέραν του 8ώρου, ισχύει η 9η ώρα ως υπερεργασία και έως τρεις επιπλέον ώρες ως υπερωρίες (συνολικά 12 ώρες). Κατ’ εξαίρεση, εργαζόμενος μπορούσε να απασχοληθεί 13 ώρες ημερησίως σε περισσότερους εργοδότες.

Με το νομοσχέδιο, δίνεται η δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης και σε έναν μόνο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση τήρησης των ορίων ανάπαυσης και του εβδομαδιαίου πλαφόν. Το μέτρο θα εφαρμόζεται μεμονωμένα, όχι σε καθημερινή βάση.

Παράλληλα, διατηρούνται οι 48 ώρες υπερωρίας ανά τετράμηνο και οι 150 ώρες ετησίως ως ανώτατο όριο. Άρα, η 13η ώρα μπορεί να εφαρμοστεί έως 37,5 μέρες τον χρόνο. Πάνω από 10 κράτη–μέλη της ΕΕ αναγνωρίζουν ήδη τη δυνατότητα 13ωρης υπερωριακής εργασίας.

Η υπερωριακή απασχόληση απαιτεί συναίνεση του εργαζόμενου, ο οποίος προστατεύεται από απόλυση σε περίπτωση άρνησης. Το υπουργείο Εργασίας διαβεβαιώνει ότι το 8ωρο παραμένει αμετάβλητο.

Οι υπερωρίες θα συνοδεύονται από προσαύξηση +40%. Αν δεν δηλωθούν στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, θεωρούνται παράνομες και επιβαρύνονται με +120%.

Παράδειγμα: εργαζόμενος με 8 ευρώ/ώρα και δύο εργοδότες θα λάβει 104 ευρώ για 13 ώρες. Αν εργαστεί τις ίδιες ώρες σε έναν εργοδότη, θα αμειφθεί με 119 ευρώ.

Δίνεται δυνατότητα 4ήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, με ευελιξία σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση. Η συναίνεση του εργαζόμενου είναι απαραίτητη. Ο μέσος όρος παραμένει στις 40 ώρες.

Θεσπίζεται εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για ορισμένου χρόνου συμβάσεις έως δύο ημερών την εβδομάδα, ώστε να καλύπτονται άμεσες ανάγκες (εστίαση, καταλύματα, τουρισμός). Ο εργαζόμενος αποδέχεται την πρόσληψη μέσω MyErgani.

Η διαδικασία θα απλοποιήσει τις διαδικασίες και θα μειώσει τη γραφειοκρατία. Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τόνισε ότι θα απαιτείται πλέον μόνο ένα έγγραφο αντί για τέσσερα. Σημειώνεται ότι δεν προβλέπεται καμία αλλαγή για τις απολύσεις.

Η αποχώρηση θα δηλώνεται με ένα κλικ, επιτρέποντας άμεση αντικατάσταση χωρίς το σημερινό 10ήμερο αναμονής, διευκολύνοντας τις επιχειρήσεις.

Οι εκ περιτροπής εργαζόμενοι θα μπορούν να δουλεύουν πέραν του οκταώρου, με προσαύξηση 40%. Έτσι, εργαζόμενοι στην εστίαση θα ενισχύουν το εισόδημά τους με υπερωρίες.

Με τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, τυχόν μείωση μισθού μετά την καταγραφή υπερωριών θεωρείται βλαπτική μεταβολή και άκυρη. Στόχος είναι να πάψουν τα φαινόμενα «κρυφών υπερωριών» και καταχρηστικών πρακτικών.