Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το γ’ τρίμηνο του 2025, οι προσδοκίες απασχόλησης στην Ελλάδα διαμορφώνονται στο 11%, αυξημένες κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αμετάβλητες σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024. Από τους εργοδότες που σχεδιάζουν προσλήψεις, το 30% αποδίδει την αύξηση στην επέκταση της επιχείρησής του. Ωστόσο, μεταξύ όσων προβλέπουν μείωση προσωπικού, η οικονομική αβεβαιότητα παραμένει ο βασικότερος ανασταλτικός παράγοντας.

Η Ελλάδα κατατάσσεται προτελευταία παγκοσμίως σε συνολικές προσδοκίες, υπολειπόμενη κατά 13 μονάδες του παγκόσμιου μέσου όρου. Ωστόσο, ως προς την τριμηνιαία αύξηση, η χώρα βρίσκεται στην 8η θέση διεθνώς, ξεπερνώντας κατά 5 μονάδες τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Ισχυρές επιδόσεις σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας

Οι εργοδότες προβλέπουν αυξημένη απασχόληση σε όλους τους βασικούς τομείς της Οικονομίας. Συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προοπτικές βελτιώνονται σε 5 κλάδους και υποχωρούν σε 4. Σε ετήσια βάση, σημειώνεται αύξηση σε 6 και μείωση σε 3.

Πρωταθλητής αναδεικνύεται ο τομέας των Υπηρεσιών Επικοινωνίας, με ποσοστό 29%, αυξημένο κατά 67 μονάδες σε τριμηνιαία και 42 σε ετήσια βάση. Η Ελλάδα κατατάσσεται 3η παγκοσμίως ως προς την τριμηνιαία μεταβολή στον κλάδο. Ακολουθεί ο κλάδος των Μεταφορών και της Εφοδιαστικής Αλυσίδας με 23%, και ο τομέας της Ενέργειας και των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας με 20%, στον οποίο η Ελλάδα βρίσκεται στη 2η θέση παγκοσμίως. Τέλος, ο χρηματοοικονομικός και ο τομέας Real Estate φτάνουν στο 17%, κατατάσσοντας την Ελλάδα 4η στον κόσμο στην αντίστοιχη κατάταξη.

Περιφερειακές διαφορές και μέγεθος οργανισμώνΣε γεωγραφικό επίπεδο, όλες οι περιοχές της χώρας προβλέπουν αύξηση της απασχόλησης. Η «Υπόλοιπη Ελλάδα» παρουσιάζει τις θετικότερες προοπτικές (15%), με μικρή άνοδο. Στον αντίποδα, η Αττική μειώνεται κατά 1 μονάδα και η Βόρεια Ελλάδα κατά 3 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο.

Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων, όλοι οι τύποι οργανισμών δηλώνουν θετικές προθέσεις, όμως σε τριμηνιαία βάση η εικόνα είναι μικτή: μειώσεις σε 4 κατηγορίες και αυξήσεις σε 2. Ετήσια, 3 κατηγορίες σημειώνουν βελτίωση. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις (άνω των 5.000 εργαζομένων) είναι οι πιο αισιόδοξες, με NEO 21%, αν και αυτό αντιστοιχεί σε ετήσια μείωση 8 μονάδων.

Οι παράγοντες που διαμορφώνουν τις αποφάσεις προσλήψεων

Το 30% των εργοδοτών που σκοπεύουν να προσλάβουν το αποδίδουν στην ανάπτυξη της εταιρείας, το 25% στην αναπλήρωση ρόλων που άνοιξαν νωρίτερα, ενώ το 20% σε αποχωρήσεις του τελευταίου τριμήνου. Στον αντίποδα, το 29% όσων μειώνουν προσωπικό επικαλούνται οικονομικές προκλήσεις, το 24% οικειοθελείς αποχωρήσεις χωρίς αντικατάσταση, και το 20% στρατηγικές προσαρμογής.

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, παρατηρείται μετατόπιση του βάρους από την εσωτερική αναδιάρθρωση προς εξωτερικούς οικονομικούς παράγοντες, κάτι που φανερώνει την αυξανόμενη επιρροή του εξωγενούς περιβάλλοντος στη στελέχωση.

Παγκόσμιο τοπίο: πτώση των προσδοκιών απασχόλησης με ορισμένες φωτεινές εξαιρέσεις

Η παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup για το γ’ τρίμηνο του 2025 περιλαμβάνει 40.671 εργοδότες σε 42 χώρες. Οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης ανέρχονται στο 24%, μειωμένες κατά 1 μονάδα σε σχέση με το β’ τρίμηνο, αλλά αυξημένες κατά 2 μονάδες συγκριτικά με πέρσι.

Οι Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (48%), Ινδία (42%) και Κόστα Ρίκα (41%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων. Αντίθετα, Αργεντινή (3%), Ουγγαρία (5%) και Ρουμανία (6%) καταγράφουν τις χαμηλότερες επιδόσεις.

Οι πιο δυναμικοί κλάδοι σε διεθνές επίπεδο είναι η Πληροφορική (36%), τα Χρηματοοικονομικά & Real Estate (28%) και η Βιομηχανία & Κατασκευές (26%). Η εταιρική επέκταση (37%) παραμένει ο βασικός λόγος αύξησης προσωπικού, αν και με μικρή κάμψη από το προηγούμενο τρίμηνο.